新老签证齐上阵

　　这一波英国留学生稳赚

　　THE PIENEWS在近期发布的一篇报道中宣称：得益于PSW签证，60％的国际学生在英国找到了全职工作，这一结果基于AGCAS与大学合作伙伴开展的抽样调查，该调查面向 2021 年 6 月之后完成学业的国际毕业生开放。有超过 1,000 名受访者，最终结果基于对 345 名持有毕业生签证 （85％） 或技术工人 （15％） 签证的受访者的分析样本。

　　事实上，2012年4月开始PSW政策被取消，英国留学生们在毕业之后想要留在英国就变得越发困难，路径也变得较为狭窄，根据大数据显示，每年只有3％的Tier4学生签证可以转换为Tier2工作签证，很多毕业后想在英国工作的同学由于签证有效期的限制只能遗憾回国。

　　01 PSW/Graduate Route Visa

　　PSW取消时间长达10年之久，直到2019年英国政府才宣布将在2021年恢复PSW毕业生签证，在两年的期待中，21年7月1日英国政府准时发布了PSW签证，改名为：Graduate Route毕业生签证。虽然改了名字，但实际的政策依旧不变：

　　现在持有有效Tier4学生签证

　　有效学生签证是在英国攻读学士学位、研究生（博士研究生）学位或其他符合条件的课程

　　本科和硕士毕业可申请2两年，博士毕业可以申请3年。之前申请过DES或毕业生签证的都不可以再申请。

　　签证申请费用：£700

　　医疗保险费用：每年£624;2 年需要支付 £1,248;3 年需要支付 £1,872。

　　从上述政策来看，申请两年的PSW花费大约在£1948，且PSW不计入永居积分，因此不少人都觉得PSW是性价比最低的签证政策。但实际上因为英国硕士学制有的是一年制，对于想积累工作或实习经验的这类留学生来说，找工作的时间是不够充裕的，甚至在去英国之前就要开始投递简历。

　　这时，PSW时间充裕的优势就体现出来了，不过要注意的是当你的PSW余额期限少于6个月才找到工作，后续就无法满足转T2工签的条件。

　　02 T2/Skilled Worker Visa

　　如果你在学生签证到期前，已经有英国公司为你提供工作offer以及Tier 2工作签证，恭喜你，可以直接在英国境内转工作签证，不过前提是公司必须有Tier 2担保资质。

　　除此以外，要注意自2013年4月6日后，UKVI在签证条例中增加了新的薪水门槛 —— New Entrant（所谓入门级）。该类别的薪水门槛，部分有低于20800的固定标准，但最低的薪资标准依旧要达到至少20800英镑的数额。

　　但是如果Tier 2 General工签持有者，想通过工签5年的途径申请永居，那么申请人在申请日（Date of Application）开始之后的年薪标准必须要满足最低35000英镑的要求。而这一标准也一直在增长：

　　2016年4月6日后申请永居，年薪门槛为35000英镑

　　2018年4月6日后申请永居，年薪门槛为35500英镑

　　2019年4月6日后申请永居，年薪门槛为35800英镑

　　2020年4月6日后申请永居，年薪门槛为36200英镑

　　2021年4月6日后申请永居，年薪门槛为36900英镑

　　除了这两个老面孔，今年5月底，英国还新推出了高潜力人才签证。

　　03 High Potential Individual Visa

　　该签证主要针对非英国地区海外大学的人群，只要符合院校要求，英语能力达到CEFR Level B1，备足至少£1270的资金就可以申请，有资格申请的院校名单如下：

　　申请成功的学士/硕士学位的毕业生将获得2年的留英时间;博士或其他博士级毕业生将获得3年的年限。

　　和PSW一样，是不需要有雇主担保的，无论是否找到工作都可以申请

　　政策越来越松

　　高薪岗位直接送

　　学制短、性价比高、社会环境相对安全，教育体系完善等等因素，一度让英国成为近几年中国学生留学的热门国家之一。不仅如此，对于英国留学生中的毕业生来说，英国更有它不得不提的优势。

　　实行四天工作制 薪资不降反涨

　　英国从2022年6月6日正式开启试行一周4天工作制，且不降低员工薪水，用80％的工作时间换得100％的薪资报酬，打工人做梦都不敢想的福音真的来了。

　　不仅如此，据Bloomberg最新消息，2022年英国毕业生的平均薪酬为26076英镑，较去年的24389英镑上涨了7％，这是自2016年以来最高水平。

　　比平均薪资涨的更多的是本就高薪的咨询、投行、四大等顶级大厂。安永给第一年员工的薪资集体上涨了1000英镑，涨完之后达到了3万英镑。5月6日，KPMG UK的首席执行官Jonathan Holt在LinkedIn发了一条帖子称要给KPMG英国办公室的员工额外投资5170万英镑。

　　劳动力紧缺 高薪岗位纷纷扩招

　　英国招聘和就业联合会（Recruitment and Employment Confederation，REC）在7月18号表示，英国劳动力短缺每年可能给经济造成300亿英镑（约350亿美元）的损失。REC首席执行官尼尔·卡伯里（Neil Carberry）说：“劳动力短缺会让英国经济的各个领域陷入困境。政府需要创造环境，让企业能够投资和繁荣。”

　　劳动力短缺，空缺岗位增加，High Fliers Research新发布的《2022届英国毕业生就业市场报告》显示，英国15个关键行业和商业部门的雇主都计划在2022年扩大招聘，招聘幅度增加最大的是科技行业，达到了38.9％。Bloomberg指出，英国市场招聘的岗位数量相较于2021年增长了59％。